tag:blogger.com,1999:blog-3186074895484178174.post784827532075729183..comments2022-05-14T12:38:55.720+02:00Comments on Enfermería en la Red: Procedimiento de acogida e integración para el personal de nueva incorporaciónLola Vellidohttp://www.blogger.com/profile/07356746197943978361noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-3186074895484178174.post-4604079458228069252008-11-17T19:23:00.000+01:002008-11-17T19:23:00.000+01:00Xosé Manuel me guasta que compartas conmigo la ini...Xosé Manuel me guasta que compartas conmigo la iniciativa porque nosotros somos los primeros interesados en proporcionar herramienras a estos profesionales para conseguir una mejor y más rápida adaptación al medio y así favorecer que su rendimiento se acerque al óptimo deseable.<BR/>Con este plan esperamos así favorecer la seguridad del profesional, permitiendo que pueda actuar con mayor comodidad y margen de acierto en el importante trabajo a realizar en el área de quirófanos.No solo el paciente requiere de segurida.<BR/>Tambien nosotros debemos de velar por la satisfacción de nuestros compañeros.<BR/> <BR/><BR/>Lola VellidoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3186074895484178174.post-28155578549114713252008-11-17T07:05:00.000+01:002008-11-17T07:05:00.000+01:00Desde luego, la llegada a ciertos entornos sobre t...Desde luego, la llegada a ciertos entornos sobre todo cuando se carece de experiencia previa es una situación estresante y casi traumática; yo creo que la principal responsabilidad recae en el resto de compañer@s porque somos, al final, los que vamos a compartir el trabajo con la persona que llega y sabemos que necesitamos darle la información y las herramientas precisas para que vaya incrementando su confianza y su implicación en el trabajo.<BR/><BR/>Formalizar esas actividades en un cronograma es útil para no dejarnos cosas en el tintero; porque seguramente las situaciones habituales se aprenden en relativamente poco tiempo, pero es la respuesta a acontecimientos no tan frecuentes lo que nos distingue del "mono entrenado".<BR/><BR/>Ya haciendo guasa es mejor tener un plan de acogida que no que la gente nueva sienta que les coje el toro...XMMeijomehttps://www.blogger.com/profile/07559820170217327787noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3186074895484178174.post-13462652312963574682008-11-16T18:30:00.000+01:002008-11-16T18:30:00.000+01:00Gracias por tu comentario, porque yo pienso igual ...Gracias por tu comentario, porque yo pienso igual que tu, tenemos que cuidarnos entre nosotr@s, y debemos de intentar que esa sabia nueva que viene a nuestro servicio se sienta bienAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3186074895484178174.post-46028451883256871192008-11-16T13:31:00.000+01:002008-11-16T13:31:00.000+01:00Hola,Muy interesante,creo que la acogida del perso...Hola,<BR/>Muy interesante,creo que la acogida del personal es un punto clave en la gestión del personal de cualquier Unidad.Tonahttps://www.blogger.com/profile/00194772344061905243noreply@blogger.com